H3605 安总不按套路出牌！ [2/3] (第2/3页)

”安良列举例子。

    现在这一个企业想要再招聘100人，但因为4000元的薪资待遇根本找不到更多愿意接受这一个薪资待遇的工人，如果

    要招募更多的工人，必须要提高工资，但提高工资就意味看付出更多的人力资源成本。“安良补充

    我们假设需要将工资提升至5000元，才能再招聘100人，但一个企业的薪资有自己的结构，如果新来的100名工人

    薪资待遇是5000元，那原本的100名员工工资必然也要提升到5000元，毕竞在相同工作的情况下，薪资要区别对待，那

    肯定会让原本的100名员工产生不满的情绪，从而进一步发生矛盾。”安良继续说明。

    '现在200名员工的情况下，一个月的人力资源成本上升至100万，200名员工生产出来的产品利润假设翻倍至160

    力，运宫成本同样翻倍至40万，那企业的利润还是只有20万。”安良罗列数据

    "虽然这一个例子的数据模型比较简单，但我们可以用它说明问题，在工人翻倍的情况下，工厂的利润没有任何变化，所以企

    业为什么要提高待遇？”安良反问

    '现在用工荒的本质原因就是如此，那些企业主不愿意提升薪资待遇，便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提开或者是

    提升不了太多，所以十脆就选择低薪低待遇运营。”安良总结。

    姚琪夸赞的说看，“安同学列举的例子非常简明，同时也说明了问题。那些企业主不愿意提高待遇的本质原因，确实是安同学

    说明的情况。“

    

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