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H2541 ‘熟人’! [1/3]

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    H2541 ‘熟人’! [1/3] (第1/3页)

    安艮非常不喜炊企业给员工讲情怀,谈未来,企业是有未来,但员工有什么未来?

    以互联网为例子,员工的未来是不是三十多罗被裁员?

    还美其名曰狼性文化?

    但本质上就是耍流氓!

    华党义想要员工学习狼性文化,又不给员工吃肉,那就是强人所难!

    安盛宇以身作则给安良提供了非常好的教育,并且安盛建筑公司的模式也非常好,所以安良真的很威感企业讲情怀

    安心投资公司也好,梦想未来石墨烯技术集团也罢,安良旗下的产业,均不“七五零”讲什么情怀,有功就赏,有过就罚。

    这种看似冷漠无情的管理制度,反而更受欢迎

    提示:群主开启禁言模式,仅允许管理员发言。

    安良:你们的信息太多了,先禁言一会儿,我说完了再解开。

    安良:首先是奖金的问题,我和范总,还有李总,以及林总都已经商量过,幽金方案正式通过。

    安良:本次奖金的天花板是1500万,地板是50万,我们公司不禁止讨论奖金的事情,你们愿意讨论就讨论。

    安良:如果你们觉得不公平,有什么内幕,我的个人邮箱在资料页中有,欢迎大家检举。

    安良:不过,我希望你们在检举的时候,一定要有具材实料的证据,因为找们公司的团结氛围非常重要,我的时间也非常玉

    贵。

    安艮:如果有具材实料的证据,我一定会处理,开且给予检举人奖励。

    安良:若只是捕风捉影,无中生有的猜测,我

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