h560 传承！[5/10]【求全订阅月票】 (第3/3页)

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    一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题…

    以科瑞业的一桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越米越慢：

    终其原因，依旧是以上所述的问题。（

    新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍

    毕竟幸幸古古工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出」，这谁能平静的接受?

    诚然！

    按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。

    但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然启也要被企业淘法吗?

    一桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果3.2.

    当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好

    在未来的某一大，当安盈宇决定退休，真正要安良执掌安盛建筑公司的时候，安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业

    文化，只会延续这样人性化的管理方案，让安盛建筑公司继续前进

    安盛建筑公司的经营方式，乃是人文传承

    毕竞安盛宇也好，安良也罢，两人都不是为了金钱，便是无底线的性格。。[